Сроки выплаты зарплаты

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году по ТК РФ

В 2019 году изменения коснулись Трудового кодекса РФ. В статье 136 указано, что выплата заработной платы регламентируется внутренним трудовым распорядком, коллективным или трудовым договором. Однако дата выплаты не может быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена. Без изменений осталось норма, согласно которой ЗП должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Учитывая новые правила, часть денег в виде аванса можно получить в первой половине месяца — 16-30(31) числа, тогда как вторая половина приходится на 1-15 число.

ВАЖНО! Крупные компании, имеющие большое количество структурных подразделений и широкий штат сотрудников, могут устанавливать различные даты выплаты ЗП разным отделам (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

После того как работодатель и нанимаемый работник определяются со сроками выплаты заработной платы, они должны быть записаны в правилах, а также одном из договоров.

Зарплата и аванс: основные различия

Аванс представляет собой часть заработной платы, которая выплачивается за 2 недели до нее. Начисление ЗП проводится исключительно за полный месяц, для чего используется табель учета рабочего времени.

Для расчета аванса используются следующие способы:

• учитывается должностной оклад (тарифная ставка) и количество отработанных рабочих дней за первую половину месяца;
• высчитывается процентное соотношение от должностного оклада (к примеру, в размере 60 %).

Способ определения суммы аванса должен быть прописан в коллективном договоре.

Выплата заработной платы — проверка соответствия нормативным актам

Основным нормативным актом, регулирующим сроки выплаты заработной платы и другие соответствующие аспекты, является трудовой кодекс. Работодатели, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, должны внести изменения во внутренние документы. Процесс внесения правок может отличаться в зависимости от типа документа, в котором эти сроки указаны.

Так, если время выплаты зарплаты указано во внутреннем трудовом распорядке, необходимо оформить соответствующий приказ. Также в обязательном порядке учитывается мнение профсоюза по данному вопросу (если таковой существует). После внесения изменений в ПВТР, работодатель должен ознакомить с ними всех своих работников (с индивидуальной росписью от каждого).

В том случае, когда время выплаты ЗП зафиксировано в коллективном договоре, для его изменения должна быть сформирована комиссия. Она формируется из представителей работников и работодателей. По окончании ее работы заключается соглашение, которое дополняет коллективный договор. В нем указываются новые сроки выдачи ЗП. Также, возможно работнику потребуется отправить дополнительное соглашение в административный орган по месту жительства, регулирующий условия труда (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Как проверить трудовой договор?

В трудовом договоре образца 2019 года обязательно должен быть раздел с условиями оплаты труда. В нем содержаться все необходимые подробности схемы, по которой новый сотрудник будет регулярно получать заработную плату, включая условия, по которым будут начисляться разовые выплаты. Также этот в этом разделе указывается, какие гарантии получает работник и размер компенсаций в случае несоблюдения условий работодателем.

Для проверки трудового договора на его соответствие требованиям законодательства существует одноименный интернет-сервис, расположенный на портале Роструда. С его помощью можно проверить проект договора, который предлагает работодатель. Также существует портал «Онлайнинспекция.рф». Он предназначен для работников, которые уже заключили договор и хотят убедиться, что их трудовые права соблюдаются в полной мере.

Если в ТД будут найдены какие-либо несоответствия, включая возможные проблемы со сроками выплаты, сотрудник компании имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, воспользовавшись сервисом, разработанным специально для таких случаев.

Материальная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

При нарушении сроков выплаты зарплаты (с учетом новых правок в законодательстве) работодатель обязуется выплатить сотруднику компенсацию. Также ему может угрожать административная и уголовная ответственность. Причинами для требования компенсации также может стать задержка выдачи отпускных, пособий и т.п.

Помимо компенсации в денежном эквиваленте сотрудник вправе требовать:

• индексация платы;
• применения штрафных санкций к руководству и бухгалтерии предприятия;
• возмещения морального ущерба (сумма компенсации редко превышает 10 000 руб.).

В крайнем случае, он может отказаться выходить на работу (должен письменно уведомить работодателя).

ВАЖНО! В качестве задолженности берется сумма, которую работник должен получить на руки, а не та, которая была ему начислена.

Увеличение размеров компенсации

В соответствии со статьей 236 ТК РФ работники учреждения могут получить денежную компенсацию от работодателя, размер которой составляет не менее 1/150 действующей ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы ЗП. Размер компенсации увеличивается с каждым днем задержки, начиная со дня, когда сотрудники не получили положенные им деньги. Стоит отметить, что денежная компенсация за нарушенные сроки должна быть выплачена вне зависимости от того, виноват ли в этом работодатель или нет.

Увеличение размеров административных штрафов

При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель может быть оштрафован на сумму от 10 000 до 500 000 руб. При этом он не зависит от того, сколько дней длиться просрочка. За несвоевременные сроки выплат директор компании или главный бухгалтер могут получить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном нарушении сумма штрафа будет увеличиваться и составит от 20 000 до 30 000 руб. для должностных лиц, в то время как компании придется заплатить от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплату не выплатили вовремя: когда стоит обратиться в суд?

Если работник не получил заработной платы в течение трех месяцев (или в течение двух месяцев получал ее не полностью) он может подать заявление в Следственный комитет с целью привлечения руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Стоит отметить, что такое решение может повлечь за собой усиление конфронтации между работодателем и сотрудником с дальнейшим увольнением последнего. Кроме того, закон обязует выплатить только ту часть зарплаты, которая указана в официальном договоре и не распространяется на выплаты «серых зарплат». Кроме того существует определенный срок давности, когда можно подать заявление в суд — он составляет 1 год.

Комментарии

Комментариев пока нет