27.01.2020 00:00
Согласно нововведению, каждый работодатель должен до 30.06.2020 уведомить работников о том, что они могут выбрать между традиционной бумажной и новой электронной трудовой. После того, как сотрудник определяется с предпочитаемой формой, он должен подать заявление о том, как именно вести его книжку. Отсутствие данного документа подразумевает, что ведение продолжится в бумажном варианте.
Новшество подразумевает создание комфортных условий, как для работников, так и для работодателей – электронная документация не потеряется, а отделы кадров избавятся от выполнения некоторых видов работ, что особенно важно для предприятий с большим числом рабочих.